医院继续教育管理制度的要求，年7月3日，在人力资源部孔国旗主任及科教科张萍科长主持下，联合院办、监察室、医务部、护理部、感控办、总务科、供血库等部门对新上岗的52名员工进行了为期5天的岗前培训。
按照科教科制定的培训计划，首先让他们了解本次培训的医院的相关管理规定，结合我院开展的“医院文化提升”年，由各职能部门负责任，分别医院的发展史、医院文化、思想理念、职业道德、法律法规、制度职责、医院管理规定、医院感染、消防安全与制度职责、输血相关知识、护士上岗行为规范、护理文书书写规范、病历书写规范、十八项核心制度等相关内容，并对他们进行了“单手心肺复苏”“无菌技术”“心肺听诊技术”操作视频培训。
7月7日在六楼会议室对所培训的内容进行了理论考试，院长助理王秀花也亲临考场进行监考。科教科协同护理部、医务部分别对他们进行了“心肺复苏”“无菌技术”，“心脏听诊”“肺部听诊”的操作考核，一份付出一份收获通过5天的规范培训，每个人的综合成绩均达到了标准。
最后党委书记、院长王铁珍也亲临现场为此次的岗前培训作总结讲话。王院长首先代表院委会为新员工的到来表示热烈欢迎和祝贺，肯定了此次培训达到的效果，并向大家提出几点要求：
一、希望大家尽快转变身份，医院这个大集体中，在转变角色过程中要有一个良好的心理调整。
二、理论知识要扎实，把理论知识与实践相结合。
三、在工作中要勤奋、多观察、善于思考、多查资料，问病情耐心细致，病史采集详细，体格检查中细致，望、闻、问、听非常重要，多学诊疗规范，操作规范。
四、在实践中成长，在成长中发展。注重文化建设，医院是一个团体，医院65年由小到大，由弱到强，是医院每个职工倾注的心血。
五、善于团结同志，珍惜在一起工作的机会，互相帮助，共同进步，用心做事，用心做人。
六、孝敬父母，关爱子女，关爱家人。孝道是我们中华民族的传统美德，常回家看看父母，多给老人沟通，多给老人温暖。
最后，王医院工作期间，对医院的各项规章制度，十八项核心制度要掌握好，医院，也希望大家把在外面求学医院，强调了没有质量就没有安全，为患者提供高质量的服务是我们的职责。大家听课时非常认真，持续热烈的掌声证明充分了对王院长的讲话赞同。
通过此次培训，新员工收获满满，为我院临床医疗，护理队伍注入了新鲜血液，他们纷纷表示在以后的工作中按照王院长提出的要求严格要求自己，自觉遵守院规、院纪、相关规定、核心制度等，努力做好本职工作，为患者提供优质的服务，为医院更加美好的明天贡献自己的力量。（科教科/张萍、张爱凤）
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